У багатьох українських випускників вишів нерідко після здобування диплома виникають проблеми з працевлаштуванням. Університет дає знання, але роботодавець очікує, що новачок вже вміє працювати з обладнанням, програмами та виконувати реальні виробничі завдання. Але без практики це нереально. Далі на dnipro.one.
Розв’язати багаторічну суперечливу проблему допомогла дуальна освіта, У Дніпрі до підготовки студентів долучаються Interpipe, IT-кластер, Noosphere та роботодавці з багатьох інших галузей: від промисловості та машинобудування до інформаційних технологій та інженерних систем.
Як у “Interpipe” готують інженерів і технічних фахівців?
Компанія “Interpipe” почала опікуватися кадрами для себе з 2016 року. Тоді проводили змагання з мехатроніки у межах проєкту “Interpipe TechFest” і звернули увагу, що молодь більше цікавлять роботи та програмування, ніж пневматика й гідравліка. У 2019–2020 роках “Interpipe” разом із міською владою Дніпра взявся розвивати цю ідею у школах та університетах.
Так з’явилися 2 шляхи до майбутньої професії:
- від шкільного кабінету праці до ПТУ № 2, а звідти – до роботи оператором верстатів із ЧПК, токарем чи електриком;
- від шкільної лабораторії мехатроніки до НТУ “Дніпровська політехніка”, після здобування диплома можна було отримати й інженерну посаду.
Директорка з комунікацій компанії “Interpipe” Людмила Новак пояснила журналістам, що вони облаштовують навчальні кабінети з розрахунком на те, що підготовлені там підлітки через кілька років прийдуть працювати на підприємство.
Перспективність на практиці
Тільки у 2025–2026 роках “Interpipe” створив 20 сучасних навчальних лабораторій і кабінетів. У лабораторіях встановили зменшені копії промислових ліній і роботизовані конструктори німецького виробництва.
Програми охоплюють понад 13–15 000 дітей і підлітків:
- майже 10 000 навчаються у школах, ПТУ та Політехніці;
- ще 3 000 долучаються до змагань, курсів, екскурсій, які проводить компанія.
На базі НТУ “Дніпровська політехніка” працюють 2 лабораторії, а викладачі університету розробили курс спеціально для шкільних вчителів. Програму “Interpipe Mechatronic Lab” затвердило Міністерство освіти, тож її мають право викладати як додатковий предмет.
ДТЕК: як студенти стають енергетиками?
У ДТЕК “Дніпровські електромережі” студентам не обов’язково чекати на диплом, щоб отримати перше робоче місце за фахом. Компанія залучає їх ще під час навчання, гарантує зарплату й дає можливість поступово перейти від початкової посади до інженерної. Програму дуальної освіти запровадили з 2019 року, з 311 її учасників понад 160 залишилися працювати у компанії. У 2024 році до програми долучилися ще 114 студентів технічних закладів області.
Один із маршрутів до роботи в енергетиці компанія проклала через Дніпровський національний університет імені Олеся Гончара. У 2024 році представники:
- підписали меморандум;
- почали впроваджувати дуальну освіту.
Відбір проходять студенти II-IV курсів, після чого підписують тристоронній договір і строкову трудову угоду. ДТЕК оформлює їх на роботу, виплачує зарплату, надає соціальний пакет і медичне страхування з четвертого місяця роботи.
ДТЕК і VR-тренажер: безпечне навчання
Для практичної підготовки енергетиків ДТЕК також долучився до створення освітнього хабу на базі НТУ “Дніпровська політехніка”, який відкрили у 2024 році.
Там працює VR-тренажер, на якому студенти відпрацьовують дії під час роботи з електрообладнанням під напругою без реального ризику. Для майбутнього енергетика це стало оптимальною можливістю ознайомитися з майбутньою професією на практиці, а не з підручника.
МХП та “Оріль-Лідер”: від студента до начальника дільниці
У вересні 2021 року агропромислова компанія МХП (Миронівський хлібопродукт) і Дніпровський державний аграрно-економічний університет започаткували програму дуальної освіти. Студенти поєднували навчання з роботою на підприємствах компанії, зокрема на птахофабриці “Оріль-Лідер”.
Програма охоплювала кілька напрямів:
- агроінженерію;
- ветеринарну медицину;
- харчові технології;
- перероблювання продукції тваринництва;
- суміжні спеціальності, передбачені програмою.
За час реалізації проєкту на “Оріль-Лідері” працювали понад 90 студентів, 12 із них залишилися працювати, коли здобули дипломи. Учасникам програми забезпечили не лише офіційне працевлаштування та соціальний пакет, а й додаткові заохочення. Згодом до партнерства з університетом долучилися також Дніпровський фаховий коледж інженерії та педагогіки й Український державний хіміко-технологічний університет.
“SoftServe” та IT-кластер: як університет став “золотим партнером”
У “SoftServe” студенти можуть перевірити свої знання на практиці ще до випуску, а університети – побачити, чого бракує їхнім навчальним програмам. У 2022 році компанія “SoftServe” разом із вишем “Дніпровська політехніка” оновила спеціальність “Інженерія програмного забезпечення”. Вже з III курсу студенти можуть поєднувати навчання з роботою, а виконані завдання їм зараховують як частину засвоєної освітньої програми.
Інший напрям партнерства розвивається у Дніпровському національному університеті імені Олеся Гончара. У 2024 та 2025 роках цей заклад двічі отримав від “SoftServe” статус “Educational Gold Partner”. Компанія оцінює навчальні програми за вимогами до Junior-розробників, зокрема за знанням:
- C#;
- Java;
- Python;
- Node.js;
- Angular;
- React.
Менеджер Центру розвитку талантів SoftServe Тарас Ніколаєв представив ректору закладу інструмент такого оцінювання, і виш підтвердив спільний моніторинг програм. Студентів залучають до реальних IT-проєктів, для них це шанс побачити, як працюють команди розробників, які завдання вони розв’язують. А для вишу – можливість узгоджувати навчання з потребами компаній, а не покладатися лише на теоретичну підготовку.
IT Dnipro Community і Yalantis: меморандуми, які працюють
Близько 50 фірм Дніпра та понад 5 000 фахівців зібрала IT Dnipro Community – спілка IT-компаній обласного центру, яка об’єднує місцевий технологічний бізнес і допомагає йому співпрацювати з університетами. Серед учасників є й випускники Дніпровського національного університету імені Олеся Гончара, у квітні 2024 року був підписаний новий меморандум.
Йдеться не лише про співпрацю між університетом і бізнесом. Спілка долучається до перегляду освітніх стандартів, щоб підготовка студентів відповідала потребам IT-ринку. ДНУ також уклав окрему угоду з компанією “Yalantis”, домовившись про проходження практики, стажування та працевлаштування студентів старших курсів. Адже для тих, хто обирає IT-спеціальність, важливо не лише вивчити мову програмування, а й знати вимоги роботодавців.
Дуальна освіта: як знайти роботу ще під час навчання?
У Дніпрі студент може прийти на підприємство на практику та залишитися працювати. Так сталося з учасниками програм ДТЕК і МХП. “Interpipe” вкладається у технічні лабораторії, а IT-компанії співпрацюють із вишами над підготовкою майбутніх айтівців. У кожного роботодавця свій підхід, але мета спільна – забезпечити фахівців, які потрібні бізнесу.
Абітурієнтам варто звертати увагу не лише на спеціальність, а й на можливості, які дає університет:
- співпраця з роботодавцями;
- поєднання навчання з роботою;
- оплата за виконані завдання.
Для Дніпра така співпраця важлива ще й тому, що місту потрібні фахівці, які знають специфіку місцевих підприємств, тож компаніям вже не треба витрачати час на підготовку новачків. Йдеться не лише про такі великі представництва, як “Interpipe” чи “SoftServe”, а й скромніші підприємства. Звісно, дуальна освіта – не автоматична гарантія працевлаштування, але вона надає студентам більше можливостей знайти перспективне робоче місце з гідною оплатою ще до здобування диплома.
Джерела:
- https://forbes.ua/company/gra-v-dovgu-yak-interpipe-zakokhue-ditey-v-inzhenerni-profesii-stvoryuyuchi-suchasni-laboratorii-mekhatroniki-u-shkolakh-zgodom-tse-mae-zakriti-defitsit-kadriv-11112024-24494
- https://forbes.ua/lifestyle/nauka-shcho-zakhoplyue-yak-interpayp-vidkrivae-svit-inzhenerii-shkolyaram-i-budue-ekosistemu-tekhnichnoi-osviti-08092025-32311
- https://www.kmu.gov.ua/news/rehionalnyi-forum-dualnoi-osvity-v-dnipri-universytety-biznes-i-derzhava-uzghodyly-kroky-rozvytku
- https://www.dnu.dp.ua/news/5935
- https://gmk.center/en/news/interpipe-has-maintained-and-is-developing-the-technical-education-ecosystem-in-dnipro-despite-the-war/
- https://www.dtek-dnem.com.ua/ua/news/dualna-osvita-v-dtek-dniprovski-elektromerezhi-52-studentiv-prodovzhuyut-kar-yeru-v-kompaniji
- https://espreso.tv/news-dualna-osvita-v-ukraini-yak-poednati-navchannya-z-robotoyu-ta-otrimati-praktichniy-dosvid
- https://dnepr.express/ua/post/dualna-osvita-mozhlivist-zdobuti-praktichni-navichki-ta-znajti-robotu-pid-chas-navchannya