У многих украинских выпускников вузов нередко после получения диплома возникают трудности с поиском работы. Университет дает теоретическую базу, однако работодатель ожидает, что новичок уже умеет обращаться с оборудованием, профильными программами и способен решать реальные производственные задачи. Но без должной практики это недостижимо. Далее на dnipro.one.
Разрешить эту многолетнюю дилемму помогло дуальное образование. В Днепре к практической подготовке студентов подключаются Interpipe, IT-кластер, Noosphere и работодатели из самых разных сфер: от тяжелой промышленности и машиностроения до информационных технологий и инженерных систем.
Как в “Interpipe” готовят инженеров и технических специалистов?
Компания “Interpipe” начала системно заботиться о подготовке будущих сотрудников еще в 2016 году. Тогда в рамках проекта “Interpipe TechFest” проводились соревнования по мехатронике, и организаторы обратили внимание, что молодежь проявляет гораздо больший интерес к робототехнике и программированию, чем к традиционной пневматике и гидравлике. В 2019–2020 годах “Interpipe” совместно с городскими властями Днепра взялся за масштабирование этой инициативы в школах и университетах.
В результате сформировались два четких маршрута к будущей профессии:
- от школьного кабинета труда — в ПТУ № 2, а затем на производство оператором станков с ЧПУ, токарем или электриком;
- от школьной лаборатории мехатроники — в НТУ “Днепровская политехника”, по окончании которого выпускник может претендовать на инженерную должность.
Директор по коммуникациям компании “Interpipe” Людмила Новак пояснила журналистам, что специализированные учебные классы обустраиваются с прямым расчетом: подготовленные в них подростки спустя несколько лет пополнят штат предприятия.
Перспективность на практике
Только за 2025–2026 годы “Interpipe” открыл 20 современных учебных лабораторий и классов. В них смонтированы действующие уменьшенные копии промышленных линий и роботизированные конструкторы немецкого производства.
Данные программы охватывают более 13–15 000 детей и подростков:
- около 10 000 проходят обучение в школах, ПТУ и «Политехнике»;
- еще порядка 3 000 участвуют в конкурсах, курсах и профильных экскурсиях, организуемых компанией.
На базе НТУ “Днепровская политехника” действуют две профильные лаборатории, а университетские преподаватели разработали специальный курс повышения квалификации для школьных учителей. Программа “Interpipe Mechatronic Lab” получила официальное утверждение Министерства образования, что дает возможность преподавать ее в качестве полноценного факультатива.
ДТЭК: как студенты становятся энергетиками?
В ДТЭК “Днепровские электросети” студентам вовсе не обязательно дожидаться диплома, чтобы получить первое рабочее место по профилю. Предприятие привлекает молодежь непосредственно в процессе учебы, гарантирует заработную плату и открывает путь карьерного роста от стартовых позиций до уровня инженера. Программа дуального обучения стартовала здесь в 2019 году: из 311 ее участников более 160 продолжили работу в штате. В 2024 году ряды программы пополнили еще 114 студентов технических заведений региона.
Один из надежных каналов привлечения будущих энергетиков компания наладила совместно с Днепровским национальным университетом имени Олеся Гончара. В 2024 году стороны:
- подписали партнерский меморандум;
- приступили к практическому внедрению дуального обучения.
Отбор открыт для учащихся II–IV курсов: после его прохождения оформляется трехстороннее соглашение и срочный трудовой договор. ДТЭК принимает студентов в штат с официальной зарплатой, соцпакетом и медицинской страховкой, действующей с четвертого месяца занятости.
ДТЭК и VR-тренажер: безопасное обучение
В интересах безопасного практического освоения профессии ДТЭК также участвовал в формировании образовательного хаба на базе НТУ “Днепровская политехника”, начавшего работу в 2024 году.
В хабе установлен современный VR-тренажер: с его помощью студенты моделируют и отрабатывают сложные манипуляции с высоковольтным оборудованием под напряжением без какого-либо риска для здоровья. Для будущего специалиста это отличный шанс прочувствовать реалии профессии на практике, а не только по схемам из учебников.
МХП и “Орель-Лидер”: от студента до начальника участка
В сентябре 2021 года агрохолдинг МХП («Мироновский хлебопродукт») совместно с Днепровским государственным аграрно-экономическим университетом запустили дуальную образовательную программу. Студенты получили возможность совмещать учебу с реальной занятостью на объектах компании, в том числе на птицефабрике “Орель-Лидер”.
Проект охватил целый комплекс направлений подготовки:
- агроинженерию;
- ветеринарную медицину;
- пищевые технологии;
- переработку животноводческой продукции;
- смежные специальности согласно программе.
За время действия инициативы на площадках “Орель-Лидер” успели поработать свыше 90 учащихся, из которых 12 трудоустроились на постоянной основе сразу после выпуска. Студентам гарантировали не просто легальное трудоустройство и соцпакет, но и дополнительную мотивацию. Со временем к данному формату сотрудничества подключились Днепровский профессиональный колледж инженерии и педагогики, а также Украинский государственный химико-технологический университет.
“SoftServe” и IT-кластер: как университет стал “золотым партнером”
В компании “SoftServe” учащиеся получают шанс применить свои компетенции на реальных проектах еще до выпуска, а академическая среда — оценить, каких именно практических элементов не хватает в университетских курсах. В 2022 году IT-компания в партнерстве с НТУ “Днепровская политехника” модернизировала программу специальности “Инженерия программного обеспечения”. Уже с III курса студенты могут совмещать учебу с работой, при этом решенные производственные задачи засчитываются вузом как освоение части учебной программы.
Еще одна линия продуктивного партнерства выстроена с Днепровским национальным университетом имени Олеся Гончара. В 2024 и 2025 годах этот университет дважды удостаивался от “SoftServe” престижного статуса “Educational Gold Partner”. Эксперты компании проверяют академические курсы на соответствие актуальным запросам индустрии к Junior-разработчикам, обращая внимание на уровень владения технологиями:
- C#;
- Java;
- Python;
- Node.js;
- Angular;
- React.
Менеджер Центра развития талантов SoftServe Тарас Николаев представил руководству университета методологию такого аудита, после чего вуз утвердил систему регулярного совместного мониторинга. Студентов активно вовлекают в реальные технологические проекты: для них это уникальный шанс изнутри изучить командную разработку и характер бизнес-задач, а для университета — возможность готовить кадры под текущий спрос, а не ограничиваться теорией.
IT Dnipro Community и Yalantis: меморандумы, которые работают
Порядка 50 днепровских компаний и свыше 5 000 специалистов сегодня объединены под эгидой IT Dnipro Community. Это отраслевое сообщество консолидирует технологический сектор города и содействует его системному диалогу с университетами. В составе комьюнити немало выпускников Днепровского национального университета имени Олеся Гончара, а в апреле 2024 года стороны скрепили сотрудничество новым меморандумом.
Речь идет не о простой формальности: ассоциация непосредственно помогает обновлять учебные стандарты, синхронизируя их с запросами рынка. Параллельно ДНУ заключил двусторонний договор с компанией “Yalantis”, договорившись о прохождении студентами старших курсов практики, стажировок и дальнейшем трудоустройстве. Для начинающего IT-специалиста знание синтаксиса языка — лишь полдела, не менее важно ориентироваться в реальных рабочих процессах индустрии.
Дуальное образование: как найти работу еще во время учебы?
В Днепре студент вполне может попасть на предприятие на период практики и закрепиться там в качестве постоянного сотрудника. Именно так произошло со многими участниками программ ДТЭК и МХП. “Interpipe” комплексно вкладывается в создание лабораторий мехатроники, а ведущие IT-компании совместно с преподавателями готовят будущих разработчиков. Инструменты у каждого бизнеса свои, но вектор один — растить готовых профессионалов под реальные потребности рынка.
Поэтому абитуриентам полезно оценивать не только наименование специальности, но и то, какие карьерные перспективы обеспечивает университет:
- глубину партнерства с работодателями;
- возможность совмещения аудиторных занятий с практикой;
- оплату труда за выполняемые задачи.
Для Днепра такое взаимодействие имеет стратегическое значение: региону необходимы кадры, глубоко понимающие реалии местных производств, что избавляет компании от необходимости долгого дообучения молодых специалистов. И этот тренд касается не только промышленных и технологических гигантов вроде “Interpipe” или “SoftServe”, но и предприятий среднего масштаба. Разумеется, дуальное образование не является абсолютной гарантией трудоустройства, но оно открывает студенту максимальные шансы построить успешную карьеру с достойной оплатой еще до получения диплома.
Источники:
- https://forbes.ua/company/gra-v-dovgu-yak-interpipe-zakokhue-ditey-v-inzhenerni-profesii-stvoryuyuchi-suchasni-laboratorii-mekhatroniki-u-shkolakh-zgodom-tse-mae-zakriti-defitsit-kadriv-11112024-24494
- https://forbes.ua/lifestyle/nauka-shcho-zakhoplyue-yak-interpayp-vidkrivae-svit-inzhenerii-shkolyaram-i-budue-ekosistemu-tekhnichnoi-osviti-08092025-32311
- https://www.kmu.gov.ua/news/rehionalnyi-forum-dualnoi-osvity-v-dnipri-universytety-biznes-i-derzhava-uzghodyly-kroky-rozvytku
- https://www.dnu.dp.ua/news/5935
- https://gmk.center/en/news/interpipe-has-maintained-and-is-developing-the-technical-education-ecosystem-in-dnipro-despite-the-war/
- https://www.dtek-dnem.com.ua/ua/news/dualna-osvita-v-dtek-dniprovski-elektromerezhi-52-studentiv-prodovzhuyut-kar-yeru-v-kompaniji
- https://espreso.tv/news-dualna-osvita-v-ukraini-yak-poednati-navchannya-z-robotoyu-ta-otrimati-praktichniy-dosvid
- https://dnepr.express/ua/post/dualna-osvita-mozhlivist-zdobuti-praktichni-navichki-ta-znajti-robotu-pid-chas-navchannya