С каждым годом все более популярным становится корпоративное обучение, большинство украинских компаний старается самостоятельно готовить кадры. Не является исключением и Днепр. Для горожан это хороший шанс построить карьеру, если есть настойчивость и стремление учиться новому, но не хватает средств на освоение профессии в вузе. Важно и то, что работодатели стали обращать внимание не на возраст соискателя, а на его готовность стать хорошим специалистом. Выгодные предложения есть в АТБ, Днипро-М, Комфи и многих других компаниях. Далее на dnipro.one.
АТБ: как устроена система корпоративного обучения?
В АТБ сотрудников готовят тренеры и инструкторы, большинство из которых сами начинали с азов, поэтому хорошо знают не только особенности работы заведения, но и трудности, с которыми сталкиваются все новички. И помогают успешно их преодолевать.
Для многих днепрян обучение в АТБ становится не просто набором курсов, а своеобразным трамплином. Но одних только сертификатов и тестов недостаточно для продвижения по карьерной лестнице. Нужно еще и доказать свою ценность креативными идеями и хорошими результатами работы.
У предприятия уже существует свой четкий график:
- кассиры, товароведы, администраторы и старшие охранники — обучаются от 3 до 11 дней;
- будущие менеджеры или руководители — от 1 до 1,5 месяца.
Экзамены сдают все. Компания объединяет теорию онлайн с практикой и тестированием. По результатам испытаний кассир может стать администратором, а сотрудник торгового зала — перейти на другую должность и со временем возглавить команду. По крайней мере, такие шансы есть.
Как компании поддерживают развитие руководителей?
В АТБ обращают внимание и на перспективность работников. Если молодой менеджер постоянно демонстрирует хорошие результаты в работе, у него есть возможность получить высшее образование без значительных затрат.
Лучшим менеджерам предприятие может предложить частично оплатить обучение в:
- Киево-Могилянской бизнес-школе;
- Киевской школе экономики.
В корпоративной академии больше ценят природные способности, искреннее желание учиться и готовность браться за все более сложные задачи. Возраст и оценки в аттестате или дипломе колледжа играют второстепенную роль.
«Комфи Старт»: подготовка своих специалистов
Студенты старших курсов или кандидаты без высшего образования могут воспользоваться программой компании «Комфи Старт». На стажировке их учат обслуживать покупателей, знакомят с особенностями представленной техники. Практика показала, что нескольких недель достаточно, чтобы новички уже могли работать самостоятельно. Впрочем, знать все о товаре — еще не значит уметь объяснить покупателю важные нюансы оборудования. Поэтому обучение в «Комфи» часто проходят не только продавцы, но и сотрудники днепровского офиса и контакт-центра.
Помимо дистанционного обучения, в «Комфи» внедрили:
- Knowledge Hub — сотрудники изучают товары, продажи и общение с клиентами;
- Comfy Wiki — своеобразная энциклопедия, где можно найти ответы на сложные вопросы посетителей.
За корпоративное образование в компании отвечает отдельная команда. В нее вошли специалисты, которые занимались продуктовым и бизнес-обучением, дистанционными курсами и автоматизацией образовательных процессов. В «Комфи» также создали Школу кадрового резерва, где готовят перспективных сотрудников к руководящим должностям.
Корпорация «Биосфера»: внутренняя академия и кадровый резерв
На заводе недостаточно показать новичку, как работает оборудование, нужно научить соблюдать технологии, контролировать качество продукции и понимать уровень своей ответственности. Для Biosphere Corporation, которая производит товары для дома и гигиены и поставляет их в более чем 30 стран, подготовка специалистов уже давно стала важной составляющей бизнеса.
Корпорация даже создала свою академию, где обучают:
- стратегии;
- маркетингу;
- инновациям;
- принципам устойчивого развития.
Новые сотрудники получают наставников на 3 месяца, пока не смогут самостоятельно ориентироваться на производстве. Такой подход очень важен, ведь даже небольшая ошибка может отразиться на работе всей линии.
Психологическая поддержка и инклюзивное лидерство
В «Биосфере» работают и над тем, как руководители взаимодействуют с командами. Лучшие менеджеры проходят обучение инклюзивному лидерству, а еще для всех сотрудников обустроили комнаты психологической поддержки. Компания также проводит ежеквартальные опросы о состоянии персонала и развивает wellbeing-программы — инициативы, связанные с благополучием и психологическим комфортом.
«Днипро-М»: как в компании готовят руководителей?
В «Днипро-М» не полагаются лишь на поиск специалистов нужного уровня на рынке труда. Там еще и сами обучают специалистов в собственной академии. Только в 2025 году заявки на обучение подали более 2000 соискателей из Украины и Польши.
Программы охватывают темы:
- знания об инструментах;
- работу с клиентами;
- профессиональные навыки;
- освоение обязанностей.
Новички во всех подразделениях проходят стажировку, а для центрального офиса предусмотрена программа «Старт с Днипро-М». В 2020 году компания добавила еще и онлайн-обучение на платформе LMS Collaborator. Для сети из более чем 600 магазинов и более чем 130 сервисных центров это удобный способ находить руководителей, которые уже хорошо знают работу компании.
Банки: как готовят будущих специалистов в Днепре?
У банков — свой способ решения проблемы кадров. Они идут в городские университеты и приглашают студентов на стажировку. Например, в мае 2026 года ProCredit Bank заключил меморандум с ДНУ имени Олеся Гончара. Студентам старших курсов и выпускникам предложили оплачиваемую стажировку на 3–4 месяца. Банк соглашается брать кандидатов и без экономического образования.
Сначала стажеры:
- проходят подготовку в Киеве;
- затем работают с ментором.
Лучших кандидатов могут направить на обучение в академию ProCredit в Германии или учебный центр в Северной Македонии. Программу засчитывают как университетскую практику. Сотрудничество ДНУ с ПриватБанком, Credit Agricole и ПУМБ также предусматривает тренинги по финансовой грамотности и практику.
Образование для руководителей и бизнес-сообщество Днепра
В Днепре руководители могут обучаться и обмениваться опытом. В 2024 году American University Kyiv Campus Dnipro открыл магистерские программы в Menorah Center. А в январе 2026 года в Днепре появился Смарт бизнес-клуб, где руководители компаний общаются, делятся опытом и совместно ищут решения характерных для всех проблем.
Ко встречам присоединяются лучшие менеджеры:
- SoftServe;
- АТБ;
- «Биосфера»;
- Work.ua;
- Eva.
Это уже не корпоративный университет одной компании, а попытка создать общий круг для тех, кто заинтересован в развитии собственного бизнеса в областном центре.
Почему важны корпоративные академии Днепра?
В крупных компаниях не боятся создавать собственные курсы, цифровые креативные платформы и специальные программы стажировки. Потому что убедились, что эти затраты со временем окупаются. Руководители различных предприятий Днепра уже имели возможность убедиться: лучше вложиться в подготовку специалистов, чем ждать, пока найдется достойный претендент на рынке труда.
У каждого бизнеса — своя школа:
- «АТБ» — готовит руководителей из сотрудников торговой сети;
- «Комфи» — превращает обучение в интерактивную игру;
- «Биосфера» — сочетает академию с наставничеством;
- «Днипро-М» — совершенствует собственную систему подготовки;
- банки — ищут будущих специалистов через партнерства с вузами.
За этими примерами — не абстрактный разговор об образовании, а конкретные попытки решить современную проблему кадрового дефицита на рынке труда Украины. Корпоративные академии дают днепровским компаниям возможность готовить специалистов под собственные нужды, а городу — сохранять сильные команды для магазинов, заводов и офисов. Это не только инвестиция в бизнес, ведь хорошие специалисты помогают своим предприятиям развиваться, расширять производство и создавать новые рабочие места в Днепре.
Источники:
- https://project.liga.net/project/atb-korporatyvne-navchannia/
- https://hr-brand.com/projects/korporatyvnyy-universytet-comfy-feed-comfy/
- https://www.work.ua/articles/work-in-team/3243/
- https://projects.obozrevatel.com/dnipro-m-mistse-dlia-ambitnykh
- https://proffice.com.ua/ru/posts/biosphere-corporation-kak-andrej-zdesenko-investiruet-v-smart-ofisy-i-green-stroitelstvo
- https://rau.ua/news/personal-prodavaty-comfy/