Поиск работы – ответственный процесс, поэтому стоит обратить внимание на все нюансы. К примеру, уровень оклада, есть ли опыт на должности, на которую претендует кандидат, составление резюме и собеседование. Далее на dnipro.one.
Если с резюме большинство людей еще справляется, то вот на собеседовании многие теряются, и не знают, как себя вести. Эксперты в HR-сфере из Днепра рассказали, как правильно подготовиться к собеседованию, ответить на вопросы, и что можно спросить для легкого трудоустройства на желаемую работу.
Как правильно составить резюме?
Резюме – визитная карточка кандидата в поисках работы, поэтому стоит обратить внимание на некоторые моменты его составления. Как отмечают эксперты днепровского агентства UCG, многие компании используют резюме в качестве ресурса для эффективного подбора персонала и работы предприятия в целом.
При отборе HR-менеджеры иногда сталкиваются с тысячами резюме на одну должность, поэтому преуменьшить значение этого инструмента трудно.
Итак, что же советуют эксперты? Прежде всего, стоит избегать использования в резюме клише и стандартных фраз. К примеру, претендентам на руководящую должность стоит обратить внимание работодателя на свои достижения, а вот если человек указывает размытые понятия, скорее всего, на работу его не возьмут.
Не стоит писать слишком много, особенно если Вы работали на должности около десяти лет или больше, рассказывают специалисты по HR днепровского офиса УВКБ ООН.
Обратите внимание на фото, оно должно соответствовать резюме, и не быть слишком ярким и пафосным. Еще можно обратить внимание работодателя на цифры, но только если у Вас есть чего поразить.
Также эксперты советуют применять в резюме конкретику. Независимо от того, на какую должность Вы претендуете, не стоит начинать рассказывать о себе с самого детства. В разделе об образовании укажите основное направление университета или института, и курсы, которые проходили в течение последних 5 лет. Конечно, эти данные должны касаться той должности, которую Вы выбрали.
Неплохо добавить и данные о волонтерстве, работе в социальных проектах и прочие ведомости из этой сферы. Как показывает практика, работодатели охотнее приглашают на собеседование кандидатов, которые готовы были тратить время и свои силы на помощь другим людям.
Описывая волонтерскую деятельность, не уменьшайте свои заслуги только потому, что не получали оплату за свой труд.
Подготовка к собеседованию
Если Ваше резюме понравится работодателю, Вас обязательно пригласят на собеседование. Чтобы не теряться, отвечая на вопросы менеджера по подбору персонала, подготовьтесь заранее.
Во-первых, учтите, что на первом этапе обязательно будут вопросы по Вашему резюме и проверка того, что указано, рассказывают эксперты днепровского агентства UCG.
Возможно, менеджер попросит привести примеры, касательно результатов по проектам, в которых Вы участвовали ранее на прежней должности, или попросту привести пример, как справлялись со сложными ситуациями.
Во-вторых, обязательно придется рассказать о себе подробнее. В этом случае не стоит указывать успехи в школе или другие личные сведения, сосредоточтесь на своих обязанностях и достижениях в сфере, где трудились, расскажите больше о процессах работы на прежней должности.
Интервью с рекрутером
Если первое собеседование окажется удачным, Вас пригласят на интервью, где менеджер постарается уже глубже узнать о Ваших навыках и опыте, понять, насколько эффективно Вы будете работать в новом коллективе.
Ожидайте собеседование на основе компетенций, на которых менеджер по подбору персонала захочет выяснить конкретные примеры ваших способностей.
Не бойтесь рассказать, как смогли справиться с той или иной задачей, даже если тогда Вы опоздали с ее выполнением или и вовсе не смогли достичь результата.
Как советуют HR-специалисты днепровского офиса УВКБ ООН, рассказывайте обо всем спокойно и в позитивном ключе, отмечайте, какой опыт вынесли даже из негативных ситуаций.
Работодатели прекрасно понимают, что у сотрудников может возникнуть форс-мажорные обстоятельства, и подобные вопросы направлены на то, чтобы выяснить реакцию будущего сотрудника на них. То есть, легко ли он поддается стрессу, как действует в стрессовых обстоятельствах или при срочных задачах.
Рекрутеры нередко привлекают на встречи с кандидатами своих коллег или руководителей компании, где требуется сотрудник. Не бойтесь такого поворота событий, ведь для Вас это дополнительная возможность познакомиться с руководителем поближе, понять, подходят ли Вам условия сотрудничества, и сможете ли Вы дальше работать в команде.
Вопросы при трудоустройстве
Как правило, собеседование проходит в формате диалога, а значит Вы тоже можете задать HR-менеджеру интересующие вопросы.
О чем спросить? Давайте разберемся подробнее.
Как объясняют эксперты днепровского агентства UCG, Вы можете спросить все, что касается должности. Чтобы определиться, какие вопросы задать на собеседовании, представьте, что Вы уже получили ее, и подумайте, что хотели бы знать.
К тому же, не будет ошибкой поинтересоваться, почему освободилась вакансия, есть ли шансы на карьерный рост и бонусы.
Также рекрутеры советуют поинтересоваться у будущего работодателя, как быстро нужно влиться в коллектив, то есть будете ли Вы все осваивать на новой должности самостоятельно, или у Вас будет наставник, предусмотрен ли испытательный срок, что зависит от его результатов.
Задачи и план работы – еще один аспект, который можно обсудить при трудоустройстве. К примеру, кандидат может спросить менеджера или работодателя, каких результатов компания ожидает от его отдела в течение года, есть ли какие-либо штрафные санкции, от чего они зависят, и как избежать подобных ситуаций.
Если на должности возможны переработки, их оплату тоже стоит уточнить заранее, иначе в дальнейшем Вы можете оказаться в невыгодном положении.
Если Вам в дальнейшем нужен будет, к примеру, срочный отпуск или больничный, поинтересуйтесь у работодателя заранее, на сколько дней можно их оформлять, будет ли это оплачиваться, или же нет.
Корпоративная культура и общение с коллегами тоже важны, поэтому можно спросить, есть ли у компании свои правила поведения для сотрудников, к примеру, наказания за опоздания, ранний уход с работы и другие ситуации. Так Вы сможете понять, как проходит рабочий день компании, и следует ли в будущем ожидать стрессовых ситуаций.
Также HR-менеджеры советуют подробнее узнать об условиях расчета. Конечно, не стоит настойчиво просить менеджера объяснить конкретно, за что и как Вас могут уволить, но какие-либо общие положения узнать можно.
В конце собеседования можно спросить, предусмотрены ли дополнительные этапы отбора, и сколько они будут длиться. Некоторые компании могут проводить несколько встреч с кандидатами на открытые вакансии, особенно если остаются какие-либо вопросы или необходимо пройти тестирование, связанное с будущей должностью.
Если Вы после нескольких встреч с менеджером или руководителем компании не успели определиться, хотите ли продолжать сотрудничество, можно уточнить, сколько времени у Вас есть на рассмотрение предложения, для большинства компаний это нормальная практика, ведь не только они подбирают специалистов, но и специалисты выбирают наиболее подходящее для себя место работы.