Пошук роботи – відповідальний процес, тому варто звернути увагу на всі нюанси. Наприклад, рівень окладу, чи є досвід на посаді, на яку претендує кандидат, складання резюме та співбесіду, а в деяких випадках, можливо, і тестування, пов’язане з майбутньою працею. Далі на dnipro.one.
Якщо з резюме більшість людей ще справляється, наприклад, за допомогою спеціальних сервісів та сайтів, то ось на співбесіді багато хто губиться і не знає, як поводитися, які питання поставити роботодавцеві чи менеджеру з підбору персоналу.
Експерти в HR-сфері з Дніпра розповіли, як правильно підготуватися до співбесіди, відповісти на складні питання, і що можна запитати для легкого працевлаштування на бажану роботу.
Як правильно скласти резюме?
Резюме – візитна картка кандидата в пошуках роботи, тому варто звернути увагу на деякі важливі моменти його складання. Як зазначають експерти дніпровського агентства UCG, багато компаній використовують резюме як ресурс для ефективного підбору персоналу та роботи підприємства загалом.
Під час відбору HR-менеджери подекуди стикаються з тисячами резюме на одну посаду, тож применшити значення цього інструменту досить важко.
Отже, що ж радять експерти? Насамперед варто уникати використання в резюме кліше та стандартних фраз. Приміром, претендентам на керівну посаду варто звернути увагу роботодавця на свої досягнення, а от якщо людина зазначає розмиті поняття, найімовірніше, на роботу її не візьмуть.
Не варто писати надто багато, особливо якщо Ви працювали на посаді близько десяти років або більше, розповідають фахівці з HR дніпровського офісу УВКБ ООН.
Зверніть увагу на фото, воно має відповідати резюме, і не бути надто яскравим і пафосним. Ще можна звернути увагу роботодавця на цифри, але тільки якщо Ви маєте чим вразити.
Також експерти радять застосовувати в резюме конкретику. Незалежно від того, на яку посаду Ви претендуєте, не варто починати розповідати про себе з самого дитинства. У розділі про освіту вкажіть основний напрям університету чи інституту, та курси, які проходили протягом останніх 5 років. Звісно, ці дані мають стосуватися тієї посади, яку Ви обрали.
Непогано додати й дані про волонтерство, роботу в соціальних проєктах та інші відомості з цієї сфери. Як показує практика, роботодавці охочіше запрошують на співбесіду кандидатів, які готові були витрачати час і свої сили на допомогу іншим людям.
Описуючи волонтерську діяльність, не применшуйте свої заслуги лише через те, що не отримували оплату за свою працю.
Підготовка до співбесіди
Якщо Ваше резюме сподобається роботодавцю, Вас обов’язково запросять на співбесіду. Щоб не губитися, відповідаючи на запитання менеджера з підбору персоналу, підготуйтеся заздалегідь.
По-перше, врахуйте, що на першому етапі обов’язково будуть запитання щодо Вашого резюме та перевірка того, що вказано, розповідають експерти дніпровського агентства UCG.
Можливо, менеджер попросить навести приклади щодо результатів за проєктами, у яких Ви брали участь раніше на колишній посаді, або просто навести приклад, як справлялися зі складними ситуаціями.
По-друге, обов’язково доведеться розповісти про себе докладніше. У цьому разі не варто вказувати успіхи в школі або інші особисті відомості, зосередьтеся на своїх обов’язках і досягненнях у сфері, де працювали, розкажіть більше про процеси роботи на колишній посаді.
Інтерв’ю з рекрутером
Якщо перша співбесіда виявиться вдалою, Вас запросять на інтерв’ю, де менеджер постарається вже глибше дізнатися про Ваші навички та досвід, зрозуміти, наскільки ефективно Ви працюватимете в новому колективі.
Очікуйте на співбесіду на основі компетенцій, на яких менеджер з підбору персоналу захоче з’ясувати конкретні приклади ваших здібностей.
Не бійтеся розповісти, як змогли впоратися з тим чи іншим завданням, навіть якщо тоді Ви запізнилися з його виконанням або й зовсім не змогли досягти результату.
Як радять HR-фахівці дніпровського офісу УВКБ ООН, розповідайте про все спокійно та в позитивному ключі, зазначайте, який досвід винесли навіть із негативних ситуацій.
Роботодавці чудово розуміють, що у співробітників можуть виникнути форс-мажорні обставини, і такі запитання спрямовані на те, щоб з’ясувати реакцію майбутнього співробітника на них. Тобто, чи легко він піддається стресу, як діє в стресових обставинах або за термінових завдань.
Рекрутери нерідко залучають на зустрічі з кандидатами своїх колег або керівників компанії, де потрібен співробітник. Не бійтеся такого повороту подій, адже для Вас це додаткова можливість познайомитися з керівником ближче, зрозуміти, чи підходять Вам умови співпраці, і чи зможете Ви далі працювати в команді.
Запитання під час працевлаштування
Зазвичай співбесіда проходить у форматі діалогу, а отже, Ви теж можете поставити HR-менеджеру запитання, які вас цікавлять.
Про що запитати? Розберімось докладніше.
Як пояснюють експерти дніпровського агентства UCG, Ви можете запитати все, що стосується посади. Щоб визначитися, які питання поставити на співбесіді, уявіть, що Ви вже отримали її, і подумайте, що хотіли б знати.
До того ж, не буде помилкою поцікавитися, чому звільнилася вакансія, чи є шанси на кар’єрне зростання та бонуси.
Також рекрутери радять поцікавитися в майбутнього роботодавця, як швидко потрібно влитися в колектив, тобто чи будете Ви все опановувати на новій посаді самостійно, чи матимете наставника, чи передбачений випробний термін, що залежить від його результатів.
Завдання та план роботи – ще один аспект, який можна обговорити під час працевлаштування. Наприклад, кандидат може запитати менеджера або роботодавця, яких результатів компанія очікує від його відділу протягом року, чи є якісь штрафні санкції, від чого вони залежать, і як уникнути подібних ситуацій.
Якщо на посаді можливі переробітки, їхню оплату теж варто уточнити заздалегідь, інакше надалі Ви можете опинитися в невигідному становищі.
Якщо Вам надалі потрібна буде, приміром, термінова відпустка або лікарняний, поцікавтеся в роботодавця заздалегідь, на скільки днів можна їх оформляти, чи буде це оплачуватися, чи ні.
Корпоративна культура і спілкування з колегами теж важливі, тому можна запитати, чи є в компанії свої правила поведінки для співробітників, приміром, покарання за запізнення, ранній вихід з роботи та інші ситуації. Так Ви зможете зрозуміти, як проходить робочий день компанії, і чи варто в майбутньому очікувати стресових ситуацій.
Також HR-менеджери радять детальніше дізнатися про умови розрахунку. Звісно, не варто наполегливо просити менеджера пояснити конкретно, за що і як Вас можуть звільнити, але якісь загальні положення дізнатися можна.
Наприкінці співбесіди можна запитати, чи передбачено додаткові етапи відбору, і скільки вони триватимуть. Деякі компанії можуть проводити кілька зустрічей із кандидатами на відкриті вакансії, особливо якщо залишаються якісь запитання або необхідно пройти тестування, пов’язане з майбутньою посадою.
Якщо Ви після кількох зустрічей із менеджером або керівником компанії не встигли визначитися, чи хочете продовжувати співпрацю, можна уточнити, скільки часу Ви маєте на розгляд пропозиції, для більшості компаній це нормальна практика, адже не лише вони підбирають спеціалістів, а й фахівці обирають найвідповідніше для себе місце роботи.