Важливий етап прийому на роботу – це співбесіда. Мешканців міста Дніпро завжди хвилює питання, як справляти перше позитивне враження на рекрутера і водночас більше дізнатися про компанію та умови роботи. Від правильних питань залежить успіх працевлаштування, саме тому до співбесіди варто ретельно підготуватися. Далі на dnipro.one.
Рекрутера цікавить не тільки навички кандидата, досвід роботи, інтелект, але й психологічна стійкість, звички, характер. Фахівці в HR-сфері Дніпра поділились досвідом, як правильно готуватися до співбесіди, відповідати на нелегкі питання і що питати в роботодавця.
Складання резюме
Варто звернути увагу на резюме та його оформлення. Найчастіше компанії використовують резюме, щоб ефективно підібрати персонал, тому в написанні треба уникати стандартних фраз та кліше. Фото не має бути надто яскравим, воно повинно бути відповідним. Краще за все в описі власних досягнень застосовувати конкретику.
Не треба писати про своє дитинство, юність. У розділі “Освіта” вкажіть фах, напрям університету, курси, що проходили. Такі дані мають відноситись до посади, яку обрали. Якщо пишете про волонтерську діяльність, то не зменшуйте заслуги через те, що не отримували плату за свою працю.
Попередня підготовка до співбесіди
Щоб зменшити хвилювання, додати собі впевненості і краще себе презентувати – необхідно підготуватися. HR дніпровського офісу УВКБ ООН радять зібрати інформацію про компанію та її власників, почитати новини компанії, переглянути її сторінки в соціальних мережах. Обов`язково варто перечитати умови вакансії, заздалегідь продумавши самопрезентацію. Зменшити тривожність допоможе і віртуальне знайомство з людиною, що проводитиме співбесіду, якщо ви знаєте з ким буде спілкування.
Також можна для себе заготовити відповіді на деякі загальні питання і підготувати свої запитання. Вони можуть бути про вакансію, графік чи формат роботи, які завдання ставляться перед кандидатом, з якими складнощами доведеться зіткнутися. Такі загальні питання допомагатимуть зорієнтуватися чи є розвиток компанії, чи вона стоїть на місці, чи є плинність трудових кадрів.
Що важливо обговорити на співбесіді?
Спеціалісти центру підтримки малого та середнього бізнесу міста Дніпра зазначають, що варто розказати про себе, чи впораєтесь ви з роботою, чому ви звільнилися з попереднього місця роботи, хто може написати відгук про вашу роботу, як саме ви піднімаєте свою кваліфікацію, на яку зарплату розраховуєте та ін. Варто дізнатися про наступні етапи відбору та випробувальний термін.
Кандидат повинен якнайкраще презентувати себе та задати уточнюючі питання, але тут варто бути обачним. Не треба відповідати на незручні питання неправдиво, тільки щоб сподобатися роботодавцю. Якщо людина серйозно налаштована, то не треба говорити, що питань немає – вони повинні бути.
HR-фахівці дніпропетровського офісу УВКБ ООН радять розповідати спокійно, в позитивному руслі, зазначаючи, який досвід понесли з негативних ситуацій. Роботодавці розуміють, що у кандидата можуть виникати різні обставини, тому вони з`ясовують реакції майбутнього працівника. Тобто, як діє в обставинах стресу, термінових дедлайнів або чи зможе людина працювати в команді.
Якщо людина після зустрічі з рекрутером не може визначитися чи хоче співпрацювати, то варто лиш уточнити скільки часу дається на розгляд пропозиції. Для багатьох компаній така практика є нормальною, адже не тільки вони обирають робітників, а й спеціалісти визначають для себе краще місце роботи.
Скоріш за все людина буде отримувати відмови або мовчання у відповідь на резюме і це нормально. Треба просто набратися терпіння та продовжувати шукати. Якщо працювати наполегливо, то робота знайдеться обов`язково.