Днями у Верховній Раді зареєстровано проект закону про мобінг на роботі.

Сайт dnipro.one розповість про таке явище як мобінг на роботі та що чекає на тих, що застосовують його у відношеннях з підлеглими або колегами по роботі.

Коли у колективі з'являється працівник, до нього деякий час придивляються, вивчають його поведінку, робочі здібності, відношення до роботи та колег.

Якщо новенький проявляє здібності у роботі, приходить на поміч колегам по роботі, виконує всі завдання свого начальника, згодом відношення переходять в нормальні та тут ніщо не нагадує ні про які конфлікти, які можуть позначитись на пригнічення людської гідності та честі.

Але буває таке, що новенького трудовий колектив не прийняв, та ще й до того, він не прийшовся до душі керівникові. Саме це і починає діяти, як нові відносини на виробництві. Нового робітника починають просто виживати з колективу.

Прикладом в цьому стає керівник. Якщо він постійно починає ображати робітника, обзивати різними словами, погрожувати, та всіляко принижувати - це і є мобінг.

Це знущання, як психологічне, так і моральне, доводить до того, що людина не хоче ходити на роботу, починає ненавидіти себе, вважаючи що він такий і є, як про нього каже керівник та оточуючі колеги. Згодом, не всі витримують таких знущань та покидають колектив взагалі, перейшовши до нового місця роботи.

Саме таких людей і повинен захистити закон, який подала на розгляд до ВР група депутатів, вимагаючи назвати цей законопроект, як боротьба з мобінгом в трудових колективах.

Після того, як проект буде розроблений, затверджений та набере чинність закону, ого внесуть в Кодекс Країни в розділ Адміністративні правопорушення. А це вже тягне за собою накладання стягнень за таке діяння.

При першому прояві мобінгу до відповідача буде накладено штраф від 850 до 1700 грн або громадські роботи від 20 до 40 годин.
При вчиненні таких дійств групою осіб або повторно протягом року, накладається штраф від 1700 до 3400 грн або громадські роботи від 40 до 60 днів.

Якщо власник підприємства не повідомив уповноважених підрозділів Національній поліції, про мобінг на своєму підприємстві, то з нього стягується штраф 850 до 1700 грн або виправні роботи строком на 1 місяць з відрахуванням 20% від заробітку.

Ці зміни повинні бути внесенні до антидискримінаційного та трудового законодавства у частині урегулювання питань протидії з мобінгу.