Важный этап приема на работу – это собеседование. Жителей города Днепра всегда волнует вопрос, как производить первое положительное впечатление на рекрутера и в то же время, больше узнать о компании и условиях работы. От правильных вопросов зависит успех трудоустройства, поэтому к собеседованию стоит тщательно подготовиться. Далее на dnipro.one.
Рекрутера интересует не только навыки кандидата, опыт работы, интеллект, но и психологическая стойкость, привычки, характер. Специалисты в HR-сфере Днепра поделились опытом, как правильно готовиться к собеседованию, отвечать на нелегкие вопросы и что спрашивать у работодателя.
Составление резюме
Следует обратить внимание на резюме и его оформление. Чаще всего компании используют резюме, чтобы эффективно подобрать персонал, поэтому в написании нужно избегать стандартных фраз и клише. Фото не должно быть слишком ярким, оно должно быть соответствующим. Лучше всего в описании своих достижений применять конкретику.
Не надо писать о своем детстве, юности. В разделе «Образование» укажите профессию, направление университета, проходящие курсы. Такие данные должны относиться к избранной должности. Если пишете о волонтерской деятельности, то не уменьшайте заслуги из-за того, что не получали плату за свой труд.
Предварительная подготовка к собеседованию
Чтобы снизить волнение, добавить себе уверенности и лучше себя презентовать – необходимо подготовиться. HR днепровского офиса УВКБ ООН советуют собрать информацию о компании и ее владельцах, почитать новости компании, просмотреть ее страницы в социальных сетях. Обязательно следует перечитать условия вакансии, предварительно продумав самопрезентацию. Уменьшить тревожность поможет и виртуальное знакомство с человеком, который будет проводить собеседование, если вы знаете, с кем будет общение.
Также можно себе заготовить ответы на некие общие вопросы и приготовить свои вопросы. Они могут быть о вакансии, графике или формате работы, какие задачи ставятся перед кандидатом, с какими сложностями придется столкнуться. Такие общие вопросы будут помогать сориентироваться, есть ли развитие компании, стоит ли она на месте, есть ли текучесть трудовых кадров.
Что важно обсудить на собеседовании?
Специалисты центра поддержки малого и среднего бизнеса города Днепра отмечают, что стоит рассказать о себе, справитесь ли вы с работой, почему вы уволились с предыдущего места работы, кто может написать отзыв о вашей работе, как именно вы поднимаете свою квалификацию, на какую зарплату рассчитываете и т.д. Следует узнать о следующих этапах отбора и испытательном сроке.
Кандидат должен как можно лучше представить себя и задать уточняющие вопросы, но здесь следует быть осторожным. Не нужно отвечать на неудобные вопросы неправдиво, только чтобы понравиться работодателю. Если человек серьезно настроен, то не надо говорить, что вопросов нет – они должны быть обязательно.
HR-специалисты днепропетровского офиса УВКБ ООН советуют рассказывать о себе спокойно, в позитивном русле, отмечая, какой опыт получили из негативных ситуаций. Работодатели понимают, что у кандидата могут возникать разные обстоятельства, поэтому они выясняют реакции будущего работника. То есть, как он действует в обстоятельствах стресса, срочных дедлайнов или сможет ли работать в команде.
Если человек после встречи с рекрутером не может определиться хочет сотрудничать, то стоит уточнить, сколько времени дается на рассмотрение предложения. Для многих компаний такая практика считается нормальной, ведь не только они выбирают рабочих, но и специалисты определяют для себя лучшее место работы.
Скорее всего, человек будет получать отказы или молчание в ответ на резюме и это нормально. Надо просто набраться терпения и продолжать искать. Если работать упорно, то работа найдется обязательно.