Во времена, когда мир декларирует равенство прав и возможностей для всех, на практике люди все еще сталкиваются с гендерными стереотипами на рынке труда как на уровне страны, так и в отдельных областях. Днепропетровский край не является исключением. Гендерные стереотипы укоренены в сознании как работодателей, так и самих работников. Они как невидимые оковы ограничивают карьерное развитие женщин и мужчин. Далее на dnipro.one.
Женщина — хранительница домашнего очага, а мужчина — добытчик? Или суть вопроса гендерных стереотипов
Гендерные стереотипы — это устойчивые представления о том, какие роли и функции в профессиональной сфере “присущи” каждому полу. В этом вопросе не учитываются искренние желания человека. Представление связано исключительно с полом.
Например, существует стереотип, что традиционным трудом для женщин является обслуживающая и исполнительная деятельность. В то же время для мужчин — инструментальная, творческая, организационная и руководящая. Поэтому на рынке труда типичными профессиями для женщин являются медсестра, учительница, воспитательница, сиделка, продавщица, уборщица. Тогда как для мужчин это работа, которая требует физической силы — шахтеры, строители, водители или та, которая требует организационных навыков и математического склада ума — руководители, логисты, инженеры, программисты и тому подобное.
Гендерные стереотипы ограничивают возможности людей в выборе профессионального пути. Женщины, которые хотят заниматься наукой, техникой или руководящими должностями, часто сталкиваются с предубеждениями и дискриминацией. Мужчины, желающие работать в сферах, традиционно ассоциируемых с женским трудом, также сталкиваются с социальным давлением и насмешками.
Однако важно понимать, что сами по себе стереотипы не являются ни плохими, ни хорошими. Их наличие, как и всех социальных стереотипов, экономят усилия при восприятии сложных объектов, упрощают и систематизируют знания, которые люди получают из окружающей среды. А также они помогают предсказать дальнейшее поведение других людей.
Другими словами человек во время принятия решений опирается на некую условно приемлемую схему в социуме. С одной стороны гендерные стереотипы облегчают взаимопонимание и взаимодействие человека с социумом, с другой — становятся сковывающим фактором в личной и профессиональной жизни человека, что затрудняет его свободу, определяя предвзятую оценку его действий и способностей.
Влияние гендерных стереотипов на рынок труда Украины
В Украине все больше становится актуальной проблема гендерного неравенства на рынке труда. Она проявляется в разных возможностях для женщин и мужчин.
В Конституции Украины четко закреплен принцип гендерного равенства. Это гарантировано статьями 3, 21, 23 и 24. Особенно важна статья 24, которая прямо посвящена борьбе с дискриминацией женщин в Украине. Она обеспечивает равенство мужчин и женщин во всех сферах жизни, включая право на труд, образование, медицинское обслуживание и доступ к управленческим и политическим должностям.
Однако на практике, несмотря на эти гарантии, женщины и мужчины в Украине все еще сталкиваются с многочисленными барьерами. В целом на рынке труда выделяют следующие последствия от гендерных стереотипов, которые влияют на женщин:
- Получают более низкую заработную плату за ту же работу, что и мужчины.
- Имеют меньше возможностей для карьерного роста.
- Чаще сталкиваются с дискриминацией и домогательствами на рабочем месте.
- Несут непропорционально большее бремя домашних обязанностей и ухода за детьми, что ограничивает их возможность полноценно работать.
На мужчин стереотипы влияют следующим образом:
- Неохотно выбирают профессии, которые считаются ”женскими”. Даже если они заинтересованы этими сферами и видят себя в них.
- Имеют меньше возможностей для самореализации в семейной жизни и уходе за детьми. Например, мужчины по статистике реже пользуются своим правом на отпуск по уходу за ребенком.
- Сталкиваются с эмоциональными и психологическими стереотипами по выражению своих эмоций и чувств.
Такие проблемы требуют дополнительных усилий со стороны государства, общественных организаций и всего общества для обеспечения настоящего гендерного равенства.
Гендерные стереотипы в Украине во времена полномасштабного вторжения
Согласно Global Gender Gap Report от World Economic Forum, в 2022 году гендерный разрыв в Украине составлял 29%. На практике это означает, что если мужчина зарабатывает 100 грн, то за такую же работу женщина с аналогичными навыками и образованием получает лишь 71 грн. По этому показателю Украина заняла 81-е место из 147 стран.
Это исследование также показало, что ситуация по сравнению 2022 с 2021 годом ухудшилась на 0,7%. С началом полномасштабного вторжения в Украину потребность в ускорении установления гендерного равенства в сфере занятости стала еще актуальней. Мужчины идут защищать страну и свои семьи, а работодатели ищут способы восполнить кадровый дефицит, привлекая женщин к профессиям, которые ранее считались “мужскими”.
Стоит также отметить, что по состоянию на 2024 год в Украине нет юридических ограничений по гендерному разделению профессий. В 2017 году был отменен перечень тяжелых и опасных работ, на которых запрещалось применение труда женщин. Однако стереотипы относительно “подходящей” работы для мужчин и женщин не исчезли вместе с этим документом.
Но как бы там не было, война ускоряет процесс изменений. Женщины активно учатся и работают в сферах, которые ранее были исключительно “мужскими”, что помогает уменьшать гендерный разрыв и разрушать стереотипы. Таким образом, тяжелые обстоятельства войны стимулируют общество к пересмотру гендерных ролей и способствуют большему равенству в сфере занятости.
Полномасштабное вторжение также заставило многих мужчин и женщин пересмотреть свои роли в обществе. Мужчины, которые остаются дома, часто берут на себя больше бытовых обязанностей, ранее считавшихся “женским” функционалом. Это способствует большему равенству в семьях и демонстрирует детям новые модели поведения.
Кроме того, волонтерское движение, которое значительно усилилось во время войны, стало платформой для женщин, где они могут реализовать свой потенциал и способности. Женщины активно занимаются координацией помощи, логистикой и другими важными задачами, что подчеркивает их важную роль в обществе.
Тенденции на рынке труда в Днепропетровской области
Издание The Economist осветило историю украинок, которые начали работать на шахте Днепропетровщины. На одном из горных комплексов в армию призвали 600 мужчин, это около десятой части от общей численности. На смену им пришло 300 женщин. Треть из них ранее никогда не имела опыта такой работы. Женщины выполняют различные задачи: работают на конвейере, который доставляет уголь на поверхность, следят за техникой безопасности и исправностью электропроводки, управляют вагонетками, которые движутся под землей, и следят за лифтами.
Женщины все больше с начала времен полномасштабного вторжения врага приобщаются к “нетрадиционным” отраслям, таким как энергетика, транспорт и оборонная промышленность. Тоже самое происходит и в сферах промышленности, на строительстве и в горнодобывающей отрасли.
Так в транспортной сфере Днепропетровщины женщины стали чаще занимать должности водителей, диспетчеров и технических специалистов. Это позволяет не только восполнить дефицит кадров, но и внести новые подходы и инновации в работу транспортных компаний.
Женщины также активно работают в оборонной промышленности. Их вклад важен для обеспечения обороноспособности страны и поддержания военных операций.
Несмотря на тяжелые времена для Украины и народа такие изменения на рынке труда открывают новые возможности для женщин, позволяя им реализовать свой потенциал в “традиционно мужских” профессиях. Это способствует повышению уровня занятости среди женщин и уменьшению гендерного неравенства.